Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörü Ali Rıza Aksoy, “İnsan kaynakları açısından bu dönemin öne çıkan en önemli iki başlığı uzaktan çalışma ve dijitalleşme oldu” yorumunu yapıyor.
“Bu yılın başından beri dünyanın ve elbette ülkemizin en önemli gündemi pandemi” diyen Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörü Ali Rıza Aksoy, “İnsan kaynakları açısından bu dönemin öne çıkan en önemli iki başlığı uzaktan çalışma ve dijitalleşme oldu” yorumunu yapıyor. Bu konuda hem altyapı hem de kültür olarak hazır olan şirketlerin süreci daha etkin şekilde yönetebildiğini kaydeden Ali Rıza Aksoy, diğer önemli unsurları, çalışanların sağlık ve güvenliğini ön plana alacak tedbirleri hayata geçirmek, bunu çalışanlara doğru şekilde anlatmak ve şeffaf iletişim kurmak olarak sıralıyor. “Bütün bu başlıklarda pandemi döneminde başarılı sınav veren şirketler için yeni normale hazırlanmanın da daha kolay olacağını söyleyebiliriz” diyen Aksoy, Ford Otosan bünyesindeki çalışmalar hakkında şu bilgileri veriyor:
Güvene dayalı, belirsizliği en aza indirgeyen yönetim
“Ford Otosan olarak biz süreci ilk baştan bu yana şeffaf, güvene dayalı ve belirsizliği en aza indirgeyecek şekilde yönetmeye özen gösterdik. İnsan kaynakları ekibi olarak üretim arası, kısa çalışma dönemi, işe devam dahil tüm süreç planlamalarını titizlikle, çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini her zaman ön planda tutarak yaptık. Süreç boyunca ‘şeffaf ileti
şim’ yaklaşımımızla bilgi akışını düzenli kılmak için çalışmalar gerçekleştirdik. Bu kapsamda İK ve iletişim ekipleri olarak her gün video konferanslar düzenledik. Genel Müdürümüz Haydar Yenigün bizzat bu video konferanslara katılarak süreç kapsamında hayata geçirilen çalışmaları ve planlamaları çalışanlarımıza aktardı ve gelen soruları yanıtladı. Ortalama 2500-3000 kişinin katıldığı bu konferanslar dayanışma ruhu açısından çok etkili oldu. Şeffaflık yaklaşımının önümüzdeki dönemin temel ihtiyaçlarından biri olacağına inanıyor, sürecin en zorlu dönemlerinde olduğu gibi yeni normalde de bu iletişim tarzıyla ilerlemeyi önemli buluyoruz. Video konferans etkinliklerine belli frekanslarla devam etmeyi planlıyoruz.”
Uzaktan çalışmaya hazır olduğumuzu gördük
“Türkiye’de ilk vakanın ortaya çıkmasının ardından Sağlık Bakanlığımızın tedbirlerine paralel olarak Sancaktepe, Kocaeli ve Eskişehir yerleşkele
rimizde ofis ve saha çalışanlarımızın büyük çoğunluğu evden çalışma yöntemine geçiş yaptı. Yalnızca İş Sürekliliği Planı ve bölüm gereklilikleri çerçevesinde tespit edilen ‘kritik’ çalışanlar yerleşkelerinden çalışmaya devam etti. Daha küçük, esnek ve odaklı ekiplerle ilerlediğimiz için ekiplerimiz değişime daha kolay adapte olabildi. Otonom hareket alanları bulunması ise daha hızlı karar alarak süreçlerin kesintiye uğramamasını sağladı. Bu başarıda kilit unsur, Ford Otosan’da süregelen dijitalleşme çalışmaları sayesinde alt yapımızın gelişmiş olmasının yanı sıra şirket içinde yapmaya başladığımız farklı çalışma metodolojilerine ilişkin denemelerdi. Yeni nesil çalışma şeklimizi tanımlayan bu denemeler, şirket kültürünü oluşturan prensiplere ve değerlere daha iyi odaklanmamızı, değişen otomotiv dünyasına daha kısa sürede adapte olmamızı ve çalışanlarımıza daha iyi bir çalışma ortamı sunmamızı sağlıyor. Evden/ uzaktan çalışma sistemi üzerinde çalışmalarımız devam ediyor.”
< 10.07.2020 diğer haberleri için tıklayınız.
